隨著視頻直播的全民化及魅力的展示，各大行業(yè)巨頭都開始布局視頻直播領(lǐng)域。如電商、金融、社交、旅游、教育等等都開始加入視頻直播的行列， 這些行業(yè)視頻直播領(lǐng)域競爭非常嚴(yán)峻。相比傳統(tǒng)領(lǐng)域來說，招聘直播是個(gè)新穎的模式，而且市場競爭壓力相對比較小。招聘直播APP開發(fā)上線，對高校生/社招人群而言，是招聘平臺為有求職經(jīng)驗(yàn)的平臺，或去幫助其順利完成從學(xué)生到職場人的過渡，或幫助其拓寬就業(yè)渠道，明晰求職方向；對企業(yè)而言，數(shù)字化時(shí)代下，更高效地獲得關(guān)鍵管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才已關(guān)系到企業(yè)的“存亡“。

招聘直播APP開發(fā)可以解決哪些問題

1.增強(qiáng)自身競爭力：從2017年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，前程無憂和智聯(lián)招聘以及中國人才熱線占據(jù)著大多數(shù)的招聘市場，而定位比較精準(zhǔn)的獵聘網(wǎng)表現(xiàn)也非常不錯(cuò)。企業(yè)如果想要在招聘領(lǐng)域分得一杯羹，就需要有創(chuàng)新，另辟蹊徑，尋找新的切入口才行。而招聘直播則是一個(gè)非常好的切入口，可以幫助企業(yè)增強(qiáng)自身的競爭力。

2.節(jié)省企業(yè)時(shí)間：招聘直播APP軟件可以在線進(jìn)行面試官和應(yīng)聘者之間進(jìn)行溝通，“面對面”的直播招聘可以讓企業(yè)一次面試很多人，而且HR可以通過直播對被應(yīng)聘者做出第一步的判斷，省去了過去看簡歷、打電話、再面試這個(gè)繁瑣的流程，招聘直播APP通過大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)推送給匹配度較高的求職者，既為求職者消除了空間限制，又為雇主減少了篩選海量簡歷的壓力。通過實(shí)時(shí)留言互動還可全面了解求職者關(guān)注的雇主問題，大大提升效率。

3.提升招聘效率：如今，直播帶“貨“的范疇早已不再局限于人們的衣食住行，還能夠左右人們的職場選擇。直播參與者不僅可直接跳轉(zhuǎn)公司企業(yè)介紹、職位投遞等功能，還能對薪資、轉(zhuǎn)正機(jī)會、職位學(xué)歷要求、公司所在市場等進(jìn)行實(shí)時(shí)答疑互動。