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? 評(píng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)時(shí)通常是拍腦袋,導(dǎo)致好事變壞事...

? 為什么員工會(huì)離職,TA們共性的特征是什么?

? 人員的招聘是否有隨意性?

? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公司的內(nèi)控是否及時(shí)?

? 團(tuán)隊(duì)的整體創(chuàng)造力、執(zhí)行力到底如何?

? 組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)設(shè)置是否因?yàn)椴缓侠矶鴰?lái)無(wú)端的損耗?

...

通過(guò)大數(shù)據(jù),運(yùn)營(yíng)參謀對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行深刻的畫(huà)像,讓企業(yè)主決策實(shí)現(xiàn)理性代替感性、數(shù)據(jù)代替直覺(jué)。

你對(duì)數(shù)據(jù)的需求來(lái)源于行政人員每天、每周的報(bào)表?別這樣…

1、報(bào)表里的數(shù)據(jù)就像信息孤島一樣;
2、數(shù)據(jù)的深度和寬度通常不夠支撐決策;
3、數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性不一定會(huì)被挖掘出來(lái);
哨子的運(yùn)營(yíng)參謀,是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、三維的數(shù)據(jù)系統(tǒng),它的數(shù)據(jù)是活的、即時(shí)的;

你知道員工知道你知道數(shù)據(jù)可能是假的?別繞了...

運(yùn)營(yíng)參謀是這樣進(jìn)行數(shù)據(jù)打假:
1、數(shù)百個(gè)指標(biāo)、三維統(tǒng)計(jì)分析,會(huì)產(chǎn)生數(shù)千種數(shù)據(jù),造假很難;
2、數(shù)據(jù)之間有邏輯性的,造假很累;

數(shù)據(jù)參謀,是你的企業(yè)COO;

無(wú)情緒、不怠工